入職後の研修の流れ
入職後、当院ではクリニカルクラークシップclinical clerkship制度を取り入れ、新人および中途採用者への教育を実施しています。また、定期的に勉強会を設け、実践的な臨床能力を身に付けます。
１年目
４月
- 基本業務の理解と実施
- 接遇など基本マナーの習得
- カンファレンス参加
- 指導者による勉強会
- 指導者と共に患者様への治療
５月
- シフトに合わせた行動
- 休日出勤への対応
６月
- 通常業務
２年目
- 新人への助言・指導
- 指導者の助手となり、学生の臨床実習に対応する
- 他専門職間の研修の実施
３年目
- 院内において症例発表の実施
- 指導者として新人教育指導
研修風景
その他専門職による講習会（医師、看護、薬剤師など）
科内勉強会など
- 自由課題でのチーム勉強会
- 習志野第一病院について
